A disciplina combina temas de Gestão de Recursos Humanos e de Direito do Trabalho, tendo em vista caracterizar o ciclo de vida laboral: (i) fase inicial de recrutamento, seleção e, bem assim, de formação do contrato de trabalho; (ii) fase de execução e desenvolvimento contratual, com especial enfoque na gestão de desempenho, na formação profissional, na análise de relevantes vicissitudes contratuais (v.g., reestruturações) e ainda em temas atuais pertinentes, como o da discriminação etária; (iii) fase de cessação do contrato de trabalho. A disciplina fornece, assim, ferramentas essenciais à gestão eficaz dos trabalhadores nas organizações.