Rita Soveral Cacela, Diretora de Recursos Humanos

1 - Qual o aspeto mais valorizado num currículo?

Em primeiro lugar, é importante que um currículo esteja bem estruturado, para que seja fácil identificar o percurso académico, experiências profissionais e apetências dos nossos candidatos. Recebemos muitas candidaturas pelo que é importante que um currículo seja direto, fácil de interpretar e que, ao mesmo tempo, se destaque em relação aos restantes por meio de um toque pessoal.

Embora seja importante destacar a informação académica e profissional diretamente relevante para o que procuram, na CMS Portugal estamos também interessados em ir mais além sobre o que sabemos sobre os nossos candidatos:

• Que tipo de desportos praticam?
• Tocam algum instrumento?
• Fizeram voluntariado?
• Têm experiências extracurriculares ou fizeram parte de algum clube ou corpo estudantil?  

São estas menções aos vossos passatempos e paixões que dão um toque mais pessoal e humano à forma como se apresentam.

2 - Qual o maior erro que os candidatos costumam fazer em entrevistas?

Nas nossas entrevistas é valorizada uma forte preparação e demonstração de interesse. As entrevistas são o contacto mais próximo e direto que muitos terão ao longo de um processo de recrutamento. Como tal, nunca é um erro pesquisar bem as Sociedades para as quais se candidataram e saber explicar aprofundadamente as áreas de interesse, os critérios de eleição entre sociedades de diferentes dimensões, assim como a inclusão de determinados aspetos no currículo através de um discurso estruturado e fluente. 

3 - A partir de que média é que, normalmente, aceitam candidatos?

Consideramos candidatos com médias iguais ou superiores a 14 valores. É também importante que os alunos tenham obtido boas classificações nas unidades curriculares basilares do curso de Direito, transversais a qualquer instituição de ensino.

4 - Em relação às línguas estrangeiras, para além do inglês, que outras podem ser importantes?

A CMS Portugal é uma sociedade de advogados com presença internacional. Colaboramos com clientes de diferentes países em casos que atravessam várias jurisdições e é fulcral o domínio do inglês falado e escrito. Outras línguas (como o francês, o alemão, o espanhol, o italiano, entre outras) são igualmente valorizadas, considerando o perfil de clientes e assuntos da CMS Portugal e da organização CMS.

5 - O que é, essencialmente, um fator de escolha para uma entrevista? Formação académica além da licenciatura (mestrados, cursos rápidos, licenças) ou experiência profissional?

Uma boa formação académica é, naturalmente, um dos primeiros fatores de escolha para uma entrevista, entre outros critérios. Outras experiências também têm peso na prioridade atribuída aos candidatos como, por exemplo, a formação musical, a prática de desporto, a realização de cursos breves ou de especialização em áreas de interesse, experiências de estágio, assim como outras atividades que demonstram uma forte preocupação social.

A advocacia tem uma faceta inerentemente humanista, por isso, valorizamos não apenas o currículo estritamente académico, mas também outras experiências e soft skills que podem estar patentes no currículo.

6 - Como me posso diferenciar de outros candidatos, tendo uma média mais baixa?

É possível diferenciar-se de outros candidatos através de experiências enriquecedoras ou que, sendo atípicas no currículo de um jovem estudante, são justificativas de uma média mais baixa. A dedicação á família em momentos de dificuldade, o emprego para financiar os estudos ou a realização de clínicas legais são alguns exemplos que ajudam a compreender que a média não é reflexo do esforço demonstrado para atingir a conquista de um curso de Direito. Similarmente, o alinhamento com os nossos valores é também valorizado quando analisamos os vários candidatos numa ótica de cultura organizacional.

7 - Será indiferente que ainda não saibamos ao certo qual a nossa área de preferência ou será preferível um candidato que se mostre muito vocacionado para uma área em específico?

A realidade é que a CMS Portugal se depara com ambos os perfis. Contudo, independentemente de os candidatos já saberem quais as áreas nas quais querem exercer a advocacia ou de ainda estarem indecisos, é importante reforçar que o estágio é, antes de mais, um momento de aprendizagem. Por este motivo, a CMS Portugal oferece estágios profissionais rotativos, o que possibilita uma visão transversal de diferentes áreas de negócio e o contacto com diferentes equipas e projetos.

8 - Há espaço na advocacia para alguém com um perfil mais tímido?

Naturalmente que sim, é importante que haja diversidade de personalidades em todas as equipas. Apesar da entrevista tirar os mais tímidos da sua zona de conforto, é importante mostrar interesse, dedicação e potencial. Para tal, praticar o momento da entrevista com um colega, amigo ou parente pode ser uma boa estratégia para ensaiar os pontos a comunicar de forma estruturada e confiante.

É igualmente importante o alinhamento com os valores e com o perfil CMS:

• Saber – a procura constante de conhecimento;
• Envolver – a colaboração em equipa integrado numa cultura de proximidade;
• Energizar – a autonomia, agilidade, responsabilidade e perspicácia face aos desafios;
• Impactar – a atuação com paixão, gosto pela inovação e valor acrescentado, não só na advocacia mas também na comunidade.

9 - O que faz uma carta de motivação boa? Devemos dar-nos a conhecer ou falar apenas do nosso percurso profissional e da nossa área e sociedade de eleição?

A carta de motivação é a primeira oportunidade de criar uma boa impressão. Quando bem redigida, a carta de motivação pode ser um resumo personalizado que permite esclarecer valores, motivações, experiências, qualificações e de que forma estas podem aportar valor acrescentado. Erros ortográficos e devaneios são de evitar, pois é importante que a carta dê a conhecer um pouco de quem a escreveu, revelando intenção e foco numa sociedade ou função específica, sem se tornar mais extensa do que uma página.