José Póvoas, Recruitment Specialist

1 - Qual o aspeto mais valorizado num currículo?

O currículo, seja em que área for, deve ser valorizado como um todo. Na Cuatrecasas, quando é analisado um currículo são tidas em conta todas as secções apresentadas: Formação Académica, Experiência Profissional (quando existe), Idiomas, Associativismo, Voluntariado e Hobbies. Tudo tem a sua ponderação e será bastante útil para ter uma primeira ideia de quem é o candidato.

2 - Qual o maior erro que os candidatos costumam fazer em entrevistas?

Um dos maiores erros que os candidatos costumam cometer em entrevistas é não estarem preparados o suficiente. Isso pode incluir não pesquisar adequadamente sobre a sociedade de advogados e a posição, não saber responder a perguntas básicas sobre si mesmo ou sobre a sua experiência, não ter uma boa compreensão das competências necessárias para a posição e não ter uma ideia clara de como as suas habilidades e experiência se encaixam no trabalho.
Outro erro comum é não ser claro e conciso nas respostas. É importante responder às perguntas de forma clara e concisa, sem divagar ou falar demais. Além disso, também é importante ser honesto e transparente sobre as suas competências, experiência e expectativas.

3 - A partir de que média é que, normalmente, aceitam candidatos?

A Cuatrecasas utiliza o 15 como uma Golden Rule, mas alunos que tenham uma média de 14 e estejam a frequentar um Mestrado ou LL.M., com uma média já considerável, podem ser considerados no processo de seleção.

4 - Em relação às línguas estrangeiras, para além do inglês, que outras podem ser importantes?

Hoje em dia, e cada vez mais, os idiomas são vistos como um fator diferenciador dos candidatos. No caso da Cuatrecasas, o conhecimento de um segundo idioma, além do inglês, é bastante valorizado. Naturalmente que conhecimentos de espanhol são importantes, mas não obrigatórios e tendo em conta o volume e origem de clientes que temos, o francês e o alemão são idiomas que também valorizamos bastante

5 - O que é, essencialmente, um fator de escolha para uma entrevista? Formação académica além da licenciatura (mestrados, cursos rápidos, licenças) ou experiência profissional?

Tanto a formação académica como a experiência profissional são importantes na seleção de candidatos para uma entrevista. Na Cuatrecasas, independentemente da senioridade do Advogado, consideramos que as duas são muito importantes para a definição dos perfis que vamos triar para integrarem o processo de seleção. A vertente académica vai sempre contribuir para uma especialização numa determinada área que depois acaba por ser aplicada no dia a dia no escritório.

6 - Como me posso diferenciar de outros candidatos, tendo uma média mais baixa?

A média é sempre a grande preocupação dos alunos pois sentem que é a sua porta de entrada para integrar um grande escritório de advogados, devido às Golden Rules que todos acabam por utilizar. Hoje em dia, apesar de continuar a ter uma ponderação alta, já existem vários pontos do currículo que podem ser trabalhados para colmatar médias um pouco abaixo das Golden Rules. O nosso conselho passa por enriquecer o currículo, o que pode ser feito de várias formas: frequentar um Mestrado ou LL.M., desenvolver outro idioma que não seja o inglês, envolver-se no Associativismo, realizar voluntariado ou até mesmo ganhar experiência internacional.

7 - Será indiferente que ainda não saibamos ao certo qual a nossa área de preferência ou será preferível um candidato que se mostre muito vocacionado para uma área em específico?

É perfeitamente normal um aluno ainda não saber, ao certo, qual a sua área de preferência e é por isso que a Cuatrecasas disponibiliza um estágio rotativo para que cada um consiga passar por áreas de preferência e perceber, na prática, como funcionam. Ainda assim, é importante que exista já um ponto de referência, que permita ao estagiário saber quais as áreas por onde quer passar para poder tomar a sua decisão. Para facilitar esta escolha, disponibilizamos um programa que permite aos estagiários, através de sessões dirigidas por cada uma das áreas, conhecer com algum detalhe aquilo que é feito, mesmo não tendo rodado pela área em questão.

8 - Há espaço na advocacia para alguém com um perfil mais tímido?

A advocacia tem espaço para todos os perfis, desde que sejam compatíveis com as equipas que já existem. Cada pessoa tem a sua personalidade e a sua forma de estar e por isso é normal que numa equipa, a nível de personalidade, existam perfis que se destacam mais e outros que se destacam menos, mas que tecnicamente são ambos muito acima da média.
Embora a advocacia envolva muitas vezes a comunicação interpessoal e a apresentação em público, há espaço para advogados com perfis mais tímidos, especialmente em áreas do direito que envolvam mais trabalho de pesquisa e escrita. Além disso, muitos advogados tímidos podem desenvolver habilidades de comunicação e apresentação em público através de formação e prática.

9 - O que faz uma carta de motivação boa? Devemos dar-nos a conhecer ou falar apenas do nosso percurso profissional e da nossa área e sociedade de eleição?

A carta de motivação deve ser utilizada para dar a conhecer melhor o candidato, principalmente a nível de motivações presentes e futuras, onde se deve justificar o porquê da candidatura e, neste caso, o porquê da Cuatrecasas. É importante que a carta seja personalizada para a sociedade de advogados em questão, mostrando que o candidato fez sua pesquisa e compreende os valores do escritório.